„Wenn Kolleginnen oder Kollegen Unterstützung benötigen, um den Job bei Mennekes und die Pflege eines Angehörigen gut managen zu können, suchen wir immer nach einer passenden individuellen Lösung.“ erklärt Nicole Streit, Leiterin des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Pflege-Guide des Unternehmens. Warum? Jede Pflegesituation ist einzigartig und bringt ihre eigenen Anforderungen mit sich. Die Vorgesetzten bei Mennekes zum Beispiel berücksichtigen bei der Pflegevereinbarkeit, ob es sich um Kolleginnen oder Kollegen aus der Verwaltung oder aus der Produktion handelt. In beiden Bereichen gibt es unterschiedliche Arbeitsrhythmen und Herausforderungen. Daher ist es für Mennekes, weltweit führender Hersteller von Industriesteckvorrichtungen und eMobility-Ladelösungen, ein naheliegender Schritt gewesen, am 18. September 2023 die Charta des Landesprogramm „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ zu unterzeichnen. Damit zeigt das Unternehmen nach innen und außen, dass die Unterstützung von pflegenden Beschäftigten nicht nur ein Einzelfall ist, sondern systematisch umgesetzt und gelebt wird. Dafür braucht es Rückenwind aus der Geschäftsführung, die mit der Teilnahme am Landesprogramm eine Selbstverpflichtung eingegangen ist. Zu dieser Entscheidung der Geschäftsführung passen die Worte von Anja Klomfass: „Wir haben ja alle selber Familie und sind mit Sicherheit alle schon mal in dieser Situation gewesen.“ Mit dieser Haltung gelingt Vereinbarkeit.